Engelli çalışanlarımız
Tüm çalışanlar için şartlar ne olursa olsun en iyisini ortaya koymalarını mümkün kılacak bir ortam oluşturmakta kararlıyız. Engelli çalışanlarımızla birlikte çalışma prensibimizin, potansiyellerine tam olarak ulaşmaları ve gelecekte sınırları zorlayan yenilikçiler olmaları için kendilerine platform sunulmasının arkasında da bu inanç yatıyor.
"Engellilik söz konusu olduğundaherkese uyan tek bir çözüm bulunamıyor. Bir kişi için işe yarayan bir şey başkası için her zaman işe yaramaz."
Sayılarla verilen destek
Engelli çalışanlarımıza destek olmak için kurum içinde uygulanmakta olan birtakım destekleyici iletişim ağlarımız var ve bunların en öne çıkanı da enABLE. İlk olarak 2005'te Birleşik Krallık'ta hayata geçirilmesinin ardından bugün Birleşik Krallık, Hollanda, Fransa, ABD, Kanada ve Brezilya'dakiler de dahil olmak üzere dünya genelinde altı enABLE Ağı bulunuyor.
enABLE Ağı, engelli insanlara ve yaşamlarında engelli insanlar olan kişilere, katılım ve deneyim paylaşımı için açık bir platform sunuyor. Serbest tartışma yöntemiyle bu ağ, karşılaşılan zorluklar konusunda farkındalık ve fikir oluşturuyor ve böylece bölüm müdürlerinin ve iş arkadaşlarının işyerinde gelişebilme konusunda bilgi sahibi olmaları sağlanıyor. Engelli çalışanlara çalışma ortamını ve proseslerini iyileştirerek herkes için daha kapsayıcı hale getirme fırsatı sunuyor.
Diyaloğa yönelik bu alanı oluşturmak, engelli çalışanların gelişebilmesi için gereken türde işbirliğini kolaylaştırmada önem taşıyor.
"Destek ve yardımdan başka hiçbir şey görmedim. Açık olmak gerçekten önemli. Bu, kabullenme sürecinin bir parçası."
Thobile Mkhize, Perakende Finans Danışmanı
Paylaşmaya hazır
Bir engelin çalışma arkadaşlarına açıklanması, çalışanların işyerinde karşılaştığı en büyük sorunlardan biri olmaya devam ediyor. Pozitif veya negatif ayrımcılık yoluyla çalışma arkadaşlarına kendini açma korkusu oldukça ciddi bir durumdur. Sorunlar ile baş etmelerine yardımcı olmak adına çalışanlarımızı sorunlarını paylaşmaları için teşvik ediyor ve cesaretlendiriyoruz. Dürüstlüğe, doğruluğa ve başkalarına saygılı olma ilkelerine inanıyoruz.
Bu ilkeler biraraya geldiğinde bütün Shell çalışanlarına yarar sağlayacak açık ve işbirliğini teşvik eden bir ortam oluşuyor.
"Bana geri dönüş yapan ilk şirket Shell oldu. O zamanlar tekerlekli sandalyedeydim fakat bunun bir sorun olmadığını açıkça belirttiler. Çok olumlu bir işe alım deneyimi yaşadım ve bunun sonucunda işe alındım. Shell çok yardımseverdi ve harika bir ilk izlenim uyandırdılar."
Andy Kneen, Proje ve Teknolojiler Gaz iş biriminden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü
Herkese fırsat eşitliği
Shell’in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) ekibi, engelli çalışanlar için fırsat eşitliğini etkin şekilde teşvik etmekten büyük gurur duyuyor. Proje ve Teknolojiler Gaz iş biriminden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü Andy Kneen için Shell’i cazip hale getiren -bu taahhüttü.
Andy, üniversiteden mezun olduktan kısa bir süre sonra trafik kazası geçirdi. İki yıl süren rehabilitasyonun ardından kendini iş aramaya hazır hissetti.
Birkaç yıl sonra Andy aldığı desteğin karşılığını vermek istedi, 2005'te katıldığı Shell Birleşik Krallık enABLE Ağı o zamanlar işyerinde engelli olmaya yönelik konuları tartışan küçük bir çalışan grubuydu.
Şu anda Birleşik Krallık, Hollanda, Fransa, ABD, Kanada ve Brezilya'dakiler de dahil olmak üzere dünya genelinde altı enABLE Ağı bulunuyor.
“Çeşitli engel ve sakatlık türleri konusunda farkındalığı artırmak için bu ağı kullanıyoruz. Bu ağ bize organizasyonda lobi yapma ve çalışma ortamını daha kapsayıcı hale getirme gücü veriyor.”
Andy açısından bu bazı şeylerin hakkını ödemek için bir şans; Shell’de herkesin potansiyeline ulaşması için herkese güç veren bir ortam oluşturma fırsatı.
Engelli insanlar için de başarılı bir kariyer mümkün
Shell'de insanları kabiliyetleriyle kabul ederiz.
Engelli çalışanlarla birlikte çalışma ve bireylerin potansiyellerinin tamamını göstermelerini sağlama motivasyonumuzun gerisinde bu inanç yatıyor.
Videoları izleyin
Kendiniz olun
Shell LiveWIRE Nigeria - genç girişimcilerin iş dünyasında başarıya ulaşmalarına yardımcı oluyor
FAQs
Bir kuruma başvuruda bulunurken engeliniz ve/veya uzun süreli sağlık durumunuz hakkındaki bilgileri paylaşmanız gerekir mi?
Bir kuruma başvuruda bulunurken engeliniz ve/veya uzun süreli sağlık durumunuz hakkındaki bilgileri paylaşmanız gerekir mi?
Shell'de, sürece dair her türlü ayarlamanın / uyarlamanın size sunulduğundan emin olabilmek adına engeliniz ve/veya uzun süreli sağlık durumunuz hakkındaki bilgileri paylaşmanızı tavsiye ediyoruz. Bu uyarlamalar, işe alım sürecinde yetkinliklerinizi en iyi şekilde göstermenizi sağlamak ve başarılı olmanız halinde görevinizde elinizden gelenin en iyisini ortaya koymanızda Shell'in size destek vermesi için yapılıyor.
Engelinizle ve/veya uzun süreli sağlık durumunuzla ilgili bilgileri Shell ile ne zaman ve nasıl paylaşmalısınız?
Engelinizle ve/veya uzun süreli sağlık durumunuzla ilgili bilgileri Shell ile ne zaman ve nasıl paylaşmalısınız?
İlgili bilgilerin ne zaman paylaşılacağı bireysel bir tercihtir. Ancak biz Shell'de, başvuru ve/veya değerlendirme sürecinde destek veya uyarlama ihtiyacınız oluşur oluşmaz bu bilgileri paylaşmanızı öneriyoruz.
Başvurunuzu tamamladığınız noktada işe alım sürecinde ayarlama / uyarlama ihtiyacınız olduğuna dair beyana ‘evet’ cevabı vererek destek ihtiyacınızı belirtebilirsiniz. Bununla ilgili olarak bize e-posta da gönderebilirsiniz. Bölgeye ve ülkeye özel bilgiler aşağıda yer almaktadır.
Bölgesel Bilgiler:
- Avrupa'ya başvuru – yukarıda açıklandığı gibi ‘evet’ yanıtını seçiniz. Başvurunuzda paylaştığınız bilgiler hakkında Shell sizinle doğrudan temasa geçecektir. Süreçte ayarlama / uyarlama ihtiyacınız olduğunda careers@shell.com adresinden bize doğrudan e-posta gönderebilirsiniz.
- Kanada'ya başvuru - yukarıda açıklandığı gibi ‘evet’ yanıtını seçiniz ve süreçte ayarlama / uyarlama ihtiyacınız olduğunda GX-SHLOIL-jobaccommodation@shell.com adresinden bize e-posta gönderin. Shell paylaştığınız bilgiler hakkında sizinle doğrudan temasa geçecektir.
- Amerika Birleşik Devletleri, Brezilya, Nijerya ve Asya Pasifik / Orta Doğu'ya başvuru – yukarıda açıklandığı gibi ‘evet’ yanıtını seçin ve ayarlama / uyarlama ihtiyacınız olduğunda careers@shell.com adresinden bize e-posta gönderin. Shell paylaştığınız bilgiler hakkında sizinle doğrudan temasa geçecektir.
Bu hassas bilgileri Shell ile paylaşmanın yararı nedir?
Bu hassas bilgileri Shell ile paylaşmanın yararı nedir?
Bu bilgilerin paylaşılması işe alım sürecinde yetkinliklerinizi tam olarak ortaya koyabilmeniz ve görevinizde potansiyelinizi fazlasıyla ortaya koyabilmeniz için hangi ayarlamalara / uyarlamalara ihtiyaç olabileceğini anlamak adına size fayda sağlayabilir ve işe alım sürecinde Shell'in sizinle birlikte çalışmasını da mümkün kılar.
İşe alım sürecinde desteğe veya bu süreçte ayarlamalar / uyarlamalar yapılmasına ihtiyaç duyacağınızı belirttiğinizde bölgesel işe alım ekibinden destek alacaksınız. Değerlendirmeler hakkında size bilgi verebilir, hangi ayarlamaların / uyarlamaların uygun olabileceğini sizinle paylaşabilir ve her türlü sorunuzda yardımcı olabilirler.
Shell'de çalışmaya başlamanız halinde işyerinizde size (bilhassa engelinizle ve/veya uzun süreli sağlık durumunuzla ilgili olarak) nasıl bir destek verilecektir?
Shell'de çalışmaya başlamanız halinde işyerinizde size (bilhassa engelinizle ve/veya uzun süreli sağlık durumunuzla ilgili olarak) nasıl bir destek verilecektir?
Desteği Yöneticiniz ve/veya İnsan Kaynakları verebilir. Tek başınıza, yöneticiniz ve/veya İnsan Kaynakları ile birlikte, yukarıda açıklanan Mesleki Sağlık kuruluşuyla ve Shell enABLE Ağıyla görüşebilirsiniz.
Shell’in Mesleki Sağlık kuruluşu, işyerinde kişiye mahsus destek sağlayabilir. Bireysel sorunları dinleyebilir, muhtemel işyeri düzenlemeleri konusunda yönlendirebilir ve erişiminizin olduğu kaynaklar hakkında bilgi verebilir. Ayrıca işyeri desteğiyle ilgili olarak siz, yöneticiniz ve/veya İnsan Kaynakları ile birlikte çalışabilirler.
Shell enABLE Ağları, engelli ve engelsiz ve/veya uzun süreli sağlık şartları olan/olmayan çalışanlara bu konuları paylaşmaları için bir platform sunmaktadır. Ayrıca deneyim paylaşımını mümkün kılarken Shell genelinde engellilik ve sağlığa dair konu başlıkları hakkında farkındalık yaratmaya da yardımcı olur.
Shell genelinde mevcut olan öneriler ve kaynaklar ihtiyaç duyduğunuz ayarlamaları / uyarlamaları tespit etmek için kullanılarak görevinizi yerine getirirken her türlü zorluğu aşmanızı mümkün kılar.
Shell niye farklı deneyimlere ve yetkinliklere sahip insanların kendi bünyesinde çalışmasını istiyor?
Shell niye farklı deneyimlere ve yetkinliklere sahip insanların kendi bünyesinde çalışmasını istiyor?
Shell, farklı deneyimleresahip bireylerin masaya koyduğu yeteneği kucaklamadan hedeflediği en iyi noktaya gelemez. Farklı bakış açılarının, düşünce tarzlarının ve çözüm geliştirme yaklaşımlarının teşvik edilmesi Shell'de büyük önem taşır. İnsanların farklılıklarından güç alarak, müşteri tabanımıza dair anlayışımızı geliştirebilir, yenilikçi ve değişime açık bir düşünce yapısı oluşturabilir, böylece şirketimizin en rekabetçi ve yenilikçi enerji şirketi olma hedefine ulaşmasına yardımcı olabiliriz.
